Архив рубрики: Как устроиться на работу

Как устроиться на работу

Во время учебы иногда возникают ситуации, когда студенту приходится искать работу. Для кого-то причиной является непростое материальное положение, особенно у тех студентов, которые учатся платно, для кого-то важным является наличие карманных денег. Как правило, на младших курсах студенты устраиваются на работу, не требующую особой квалификации — это работа охранниками, официантами, промоутерами и т.п. А вот на старших курсах уже полезно устраиваться на работу поближе к специальности, на небольшое количество дневного времени, пусть и с маленькой оплатой. Впоследствии это сыграет свою значимую роль. Появляется некоторый опыт именно в профессии, который обязательно потребуется при трудоустройстве после окончания вуза, вырабатываются навыки делового общения. Проблема поиска работы всегда более актуальна для начинающих работников, профессионалов работа находит сама. Начинающим же нужно доказывать, что именно они нужны работодателю. Ну что же, раз нужно — значит, будем пытаться доказывать.

Перед тем, как вы начнете активный поиск работы, следует в одну папку собрать все документы, которые могут потребоваться. Это ИНН, страховое свидетельство, медицинская книжка, трудовая книжка (это может оформить и работодатель). Также следует подготовить документы, которые придадут дополнительный «вес» в глазах работодателей – грамоты, свидетельства об окончании курсов, дипломы, рекомендации. Они могут сыграть свою роль. Ну и что, что вы студент и пока не имеете профессионального опыта. Вспомните свои университетские работы (участие в профессиональных конкурсах, курсовые работы, производственная практика, общественные проекты, в которых вы принимали участие и т.д.). Попросите рекомендательные письма у своего научного руководителя или на кафедре, где занимаетесь научно-исследовательской работой. Вряд ли вам откажут. А официальное письмо, подписанное профессором и скрепленное университетской печатью, сослужит вам хорошую службу. Только не забудьте указать, какую именно работу вы выполняли или выполняете. Постарайтесь показать себя человеком, который уже имеет опыт и свои наработки. При составлении личного досье подумайте о списке солидных людей, которые, в случае чего, смогут дать вам рекомендации. На собеседовании или во время заполнения анкеты от вас могут потребовать предоставить их имена и контактные данные.

Работу у нас, как известно, ищут преимущественно двумя способами. Первый способ — народный. Работу вы находите, используя свои родственные, семейные, дружеские, приятельские или другие личные связи. Здесь нет необходимости давать какие-либо рекомендации, помимо банального совета поддерживать максимально широкий круг общения вообще, и знакомств в вашей профессиональной области — в частности. Опыт свидетельствует, что меньше всего проблем в поиске работы имеют общительные люди, поскольку чем больше знакомых имеет человек, тем выше вероятность того, что среди них окажется потенциальный работодатель. И еще: не следует ожидать, что близкие люди будут особенно рьяно рекомендовать вас своему начальству, ведь в наше время каждый опасается за свое рабочее место — в случае, если ваш старт будет не слишком удачным, рекомендатель будет чувствовать себя по меньшей мере неуютно. При использовании народного способа не следует устанавливать себе ограничений — к кому следует, а к кому не следует обращаться за помощью. Не делите своих родственников или знакомых на «престижных» и «так себе». Фактически каждый, кого вы знаете или с кем можете познакомиться, независимо от того, где он работает и чем зарабатывает на жизнь, может что-либо слышать о новых вакансиях. Не следует недооценивать потенциальных возможностей кого-либо из знакомых и уменьшать тем самым свои шансы на успех. Если вы твердо знаете о конкретном работодателе, который может дать работу, но познакомиться с ним, выйти на него нет возможности, то потребуется выстраивать целые цепочки связей, порой самые неожиданные. Может потребоваться некоторое время, но нужно набраться терпения. Также не нужно думать, что люди могут негативно отреагировать на просьбу о помощи в поиске работы. Конечно, бывает, что, позвонив или встретившись с кем-либо, на кого вполне рассчитываешь и кому по силам оказать содействие, наталкиваешься на высокомерный или пренебрежительный отказ только потому, что ты посмел непосредственно обратиться с просьбой. К счастью, большинство людей — даже те, с кем вы почти не знакомы, — чаще всего оказываются на удивление доброжелательно настроенными, если только обратиться к ним подобающим образом и убедительно сформулировать свою просьбу. Поэтому процент грубых людей, с которыми придется столкнуться, не очень высок. Подготовьте себя к тому, что на каждые 20 разговоров относительно поиска работы одна-две реакции будут явно недоброжелательными, а 5-6 — откровенно безразличными. Еще 5-6 человек на словах пообещают вам помочь, но не выполнят свои обещания. Это нормально и не имеет никакого отношения к вашей личности. Просто продолжайте поиск, не обращая на это внимание. Ведь оставшаяся часть людей из этих 20 реально смогут вам помочь. Кроме того, половина неудач, с которыми мы все сталкиваемся в процессе поиска работы, как и в жизни вообще, порождается нами самими и нашими страхами. Если вы будете с жалким видом и дрожью в голосе просить об услуге, то сами невольно и спровоцируете отказ.

Результаты исследований рынка труда свидетельствуют, что поиск в кругу знакомых или родственников по-прежнему остается наиболее популярным способом трудоустройства (его используют более 60% отечественных фирм и организаций).

Второй способ поиска — цивилизованный (кадровые агентства и средства массовой информации – СМИ). Вы обращаетесь в кадровые агентства или службы персонала тех организаций, которые имеют вакансии, и в этом случае Вы явно или неявно вступаете в конкуренцию с другими претендентами на рабочее место. Победить в этой конкуренции — задача не из легких. Начните с написания резюме. Во-первых, 99% работодателей и кадровых агентств сегодня требуют от соискателя наличия резюме, во-вторых, процесс написания резюме — это хороший способ структурировать и конкретизировать свое желание найти хорошую и высокооплачиваемую работу. При этом следует найти для себя ответы на вопросы: Какую именно работу вы хотите получить? В какой области? С каким кругом обязанностей и уровнем ответственности? Каковы ваши знания и профессиональный опыт в этой сфере? В чем ваши сильные стороны? В чем вы уступаете своим потенциальным конкурентам на рабочее место? Какую перспективу карьерного роста вы для себя обозначили? Какой будет совокупность предполагаемых работ (должностей), которые удовлетворяют вашим критериям?

Многие кадровые агентства, помимо трудоустройства, предлагают дополнительные услуги, в том числе профессионально составить ваше резюме.Но! Лучше чем вы сами, ваше резюме не напишет никто. Структуру резюме всегда можно найти в Интернете, она общеизвестна. Шрифт должен быть максимально простым, лучше всего обычный Times New Roman. Зачастую работодатели требуют резюме с фотографией, значит, следует позаботиться и об этом. Текст резюме разбивается на короткие, удобные для чтения абзацы. Хорошо смотрятся маркированные списки и очень плохо — подчеркивания и курсивы. Вообще, большое количество подчеркиваний зрительно невероятно засоряет страницу и делает текст неудобным для восприятия. Поэтому все выделения лучше делать жирным шрифтом, при этом сведя их количество к минимуму — текст не должен резать глаза. Не увлекайтесь количеством текста. Размер резюме не должен превышать один лист формата А4. Это связано с особенностями человеческого восприятия. На рассмотрение одного резюме обычно тратится 15-20 секунд, и за это время у человека сформируется первое впечатление о вас, которое в большинстве случаев окажется и последним. Вы будете отнесены либо к категории «перспективных», либо к «совершенно неподходящим». Поэтому у вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление.

Чем хорош способ поиска работы через кадровые агентства, так это тем, что всеми хлопотами вроде звонков потенциальным работодателям, уточнением дат собеседований и т.п. вместо вас занимаются сотрудники из агентств по трудоустройству. Они обычно бывают чрезвычайно вежливыми и обходительными людьми, внимательно расспрашивают вас, подробно записывают все ваши данные, берут ваше резюме, после чего, если повезет,  отправляют вас на собеседования к потенциальным работодателям. Но – вам придется заполнить массу анкет и достаточно долго дожидаться ответа. В некоторых случаях – не дождаться вообще. В основном кадровые агентства работают по трудоустройству специалистов, ну а мы пока студенты. Хотя бывают и приятные  исключения.

На втором месте по сравнительному анализу эффективности методов поиска работы стоит реклама в СМИ (публикация объявлений о вакансиях — около 50% компаний). Объявления о приеме на работу — это самый легкодоступный источник сведений о вакансиях. Существуют два основных метода работы с объявлениями.

Метод 1. Вы помещаете собственные объявления о поиске работы на специализированных сайтах, публикуете их в печатных изданиях или вывешиваете в людных местах. Этот способ на практике не слишком эффективен. Мало кто из серьезных работодателей в поисках подходящего кандидата утруждает себя анализом большого количества объявлений в газетах или на сайтах. Статистика свидетельствует, что 90% читателей этих ресурсов — люди, которые ищут работу. И только 10% составляют работодатели и сотрудники кадровых агентств. Помимо статистики, для тех, кто ищет работу с помощью Интернет-ресурсов, существует еще одна проблема. Как только вы посетите несколько сайтов по трудоустройству и разместите там свое резюме, на вашу электронную почту будет приходить масса писем от разных людей, но с приблизительно одинаковыми фразами: «Потрясающее предложение!», «Специально для Вас!», «Вы ищете высокооплачиваемую работу? Тогда посетите сайт...», «Многие люди уже заработали десятки тысяч долларов именно таким способом...». Обычно все сводится к тому, что за некоторую сумму «благодетели» готовы вас осчастливить неким потрясающим бизнес-планом, с помощью которого вы заработаете бешеные деньги.

Метод 2. Более правильный подход — начать с ответов на уже опубликованные объявления в печатных и электронных СМИ. Выделите время, чтобы самостоятельно просмотреть существующие вакансии. Неоспоримые преимущества Интернет-ресурсов — оперативность и бесплатность. Однако предложения по вакансиям, взятые из интернета, зачастую не подтверждаются заказчиком, и это существенный минус таких предложений. А вот газеты нередко предлагают вакансии прямых работодателей, и, если повезет, вы сможете связаться с работодателями напрямую, минуя кадровые агентства. Самое главное при просмотре вакансий — научиться быстро отсекать бесполезные объявления, которые крадут время и не стоят усилий, потраченных на телефонные звонки или проезд к таким работодателям.  Главный признак хорошего работодателя — требование конкретных профессиональных навыков. Следует с большим подозрением относиться к объявлениям, в которых мало конкретики, зато много щедрых обещаний и восклицательных знаков: «Срочно!», «Суперпредложение!», «Спешите!», «Престижная работа!», «Набор ограничен!», «Высокооплачиваемая перспективная работа» и т.п. Такие объявления дают многочисленные представители «сетевого маркетинга», и следует помнить, что в любой пирамиде всегда богатеет только ее верхушка. Существуют и честные сетевики, которые занимаются продажей парфюмерно-косметической продукции, посуды, систем очистки воды и воздуха. У них можно попытаться заработать деньги, но этих сетевиков можно узнать по их объявлениям – они указывают название конкретной фирмы, требование энергичных и коммуникабельных сотрудников, гибкий график работы, обучение. Хороший признак – наименование фирмы и описание сути выполняемой работы. В случае их отсутствия, попробуйте узнать эту информацию по телефону. Если же вам упорно не хотят сообщать, о какой работе идет речь или отделываются общими фразами типа «работа с людьми», но зато настойчиво предлагают записаться на собеседование, мол, там все узнаете — не тратьте свое время. С таким же недоверием следует относиться к объявлениям, в которых для обратной связи указан а/я или E-mail на бесплатном сервере. Серьезная и ответственная фирма не побоится оставить свой телефон и (или) физический адрес. Объявления о вакансиях, повторяющиеся регулярно, сразу можете вычеркивать из своего списка. Есть много организаций, которые публикуют одни и те же вакансии из номера в номер, особенно это распространено в Интернет, ввиду бесплатности соответствующих услуг. Эти фирмы в данный момент не нуждаются в специалистах. Они дают объявления на всякий случай — вдруг на горизонте объявится такой профессионал, не взять которого на работу было бы просто ошибкой. Повторяющиеся вакансии часто публикуют и кадровые агентства. Таким нехитрым способом они создают себе базы данных специалистов различного профиля.

Для студентов также существует возможность найти работу на ярмарках вакансий, проводимых центрами занятости, хотя по эффективности поиска работы ярмарки вакансий находятся на позиции ниже описанных ранее.

Возьмите на вооружение следующие рекомендации. На объявление о хорошей вакансии всегда приходит большое количество откликов. Ваша задача — выделиться из общего потока. Направляйте свой отклик либо сразу же, в течение нескольких часов после публикации объявления, либо спустя три-четыре дня, когда схлынет лавина претендентов. Второй вариант предпочтительнее. Не беспокойтесь, подбор персонала — процесс небыстрый, поэтому даже через неделю после публикации объявления найдется, кому прочесть ваше резюме. При анализе объявлений реально оценивайте свою способность выполнять конкретную работу. Если в объявлении сказано, что претендент должен иметь, например, опыт работы с конкретными аппаратами, а вы его не имеете — вопрос для вас закрыт. Бесполезно убеждать работодателя, что вы быстро всему научитесь, что у вас много других достоинств и вообще — вы очень хороший человек. Вы только потратите время. Другое дело, если работодатель требует возраст от 20, а Вам всего 18. В этом случае можно попытаться убедить работодателя в своей полезности. Не стоит сразу же отвергать объявления бюджетных организаций: школ, больниц, министерств, ведомств — они могут оказаться хорошим началом вашей карьеры. Кроме главного минуса — маленькой зарплаты, там есть и плюсы: больше свободного времени, бесплатный доступ в Интернет и др. И еще. Во многих объявлениях можно встретить фразу: «Заработная плата от...» — не ловитесь на эту удочку и не поддавайтесь магии хитрой частицы «от». «Нет ничего более постоянного, чем временное», — говорил Козьма Прутков. Опыт свидетельствует, что «начальная» зарплата в большинстве случаев будет и окончательной. Реально рассчитывайте только на ту сумму, которая указана в объявлении.

Как вести себя на собеседовании существует много рекомендаций, стоит посмотреть в интернете. Ограничимся лишь напоминанием, что первое впечатление – самое сильное, постарайтесь, чтоб оно было позитивным.

Самое главное при устройстве на работу в студенческие годы – чтобы работа не мешала учебе. Учеба для вас сейчас – это главное дело вашей жизни. Успехов вам!